주휴수당 기준 지급기준 완벽정리

💼 주휴수당 기준 지급기준 완벽정리

주휴수당은 아르바이트생이든 정규직 근로자든 꼭 알아야 할 필수 노동권 중 하나입니다.

 

특히 1주일 동안 성실하게 근무했음에도 불구하고, 주휴수당을 받지 못하거나 잘못 이해하고 넘어가는 경우가 많습니다.

 

이 포스팅에서는 주휴수당의 정의부터 지급 요건, 계산 방법, 예외 사례, 자주 묻는 질문까지 꼼꼼하게 설명드립니다.

---

📌 주휴수당이란?

 

 

 

 

주휴수당이란 1주일의 소정근로일을 개근하고 일정 조건을 만족한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당을 말합니다. 이는 근로기준법 제55조에 명시된 권리로, 근로자의 건강한 삶과 휴식을 위해 보장되는 제도입니다.

• 법적근거: 근로기준법 제55조 (유급휴일)
• 지급주체: 사용자(사업주)
• 대상자: 근로계약서를 작성한 모든 근로자(정규직, 비정규직, 일용직 포함)

주휴수당 계산기 바로가기

 

---

✅ 주휴수당 지급 기준 (2025년 최신 기준)

1️⃣ 1주 15시간 이상 근로

주휴수당을 지급받기 위해서는 1주일 동안 최소 15시간 이상 근무해야 합니다. 이는 아르바이트생과 비정규직에게 특히 중요한 기준입니다.

• ✔ 하루 3시간 × 주 5일 = 15시간 → 지급 가능
• ❌ 하루 2시간 × 주 5일 = 10시간 → 지급 불가

2️⃣ 소정근로일에 모두 출근 (개근 조건)

근로계약서에 명시된 소정근로일을 모두 출근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

• 예: 주 5일 근무 조건이라면 그 5일 모두 출근해야 함
• 지각/조퇴는 경우에 따라 가능하지만, 무단결근은 주휴수당 지급 제외 사유입니다.

3️⃣ 정해진 근무일과 시간을 기반으로 근무

계약서나 구두계약 등으로 소정근로일과 시간이 정해져 있어야 합니다. 출퇴근이 불규칙하거나 근무일이 정해져 있지 않다면, 주휴수당 산정이 어려워질 수 있습니다.

 

4️⃣ 사업장 규모와 관계없음

주휴수당은 사업장 규모(5인 미만, 5인 이상)에 관계없이 적용됩니다. 다만 임금체계나 법 적용의 차이로 세부 사항은 달라질 수 있습니다.

---

🧮 주휴수당 계산 방법

 

 

 

 

📌 기본 계산식

주휴수당 = 시급 × 1일 소정근로시간

 

 

💡 예시1: 아르바이트생

• 시급: 9,860원 (2025년 최저시급 기준)
• 1일 근로시간: 5시간
• 주 5일 근무 / 총 25시간 근무
• 주휴수당: 9,860원 × 5시간 = 49,300원

💡 예시2: 정규직 (월급제)

월급제 근로자의 경우, 월급에 주휴수당이 포함된 경우가 많지만 아래와 같이 확인할 수 있습니다.

시급 환산 = 월급 ÷ (주 근로시간 × 4.345주)

 

주휴수당 계산기 바로가기

 

---

🚫 주휴수당 지급 예외 사항

• 주 15시간 미만 근무자 (파트타임 중 일부)
• 결근 또는 무단지각·조퇴가 지속된 경우
• 일정한 소정근로일 없이 비정기적으로 일하는 프리랜서

---

📖 자주 묻는 질문 (FAQ)

❓ 주휴수당은 언제 지급되나요?

보통 급여 지급일에 함께 지급되며, 별도로 표시되지 않는 경우도 있습니다. 명세서를 통해 확인하는 것이 좋습니다.

 

❓ 주휴수당이 포함된 시급은 얼마인가요?

최저시급만 받고 있다면 주휴수당을 포함한 실질 시급은 다음과 같습니다.

(주 근로시간 × 시급 + 주휴수당) ÷ 총 근로시간

예: 주 5일 4시간 근무 시
총 근로시간 = 20시간
주휴수당 = 9,860원 × 4 = 39,440원
실질 시급 = (197,200원 + 39,440원) ÷ 20 = 약 11,828원

 

❓ 사업주가 주휴수당을 주지 않으면 어떻게 해야 하나요?

고용노동부 또는 관할 지방노동청에 체불임금 진정을 제기할 수 있으며, 사업주는 최대 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.

 

❓ 고용보험에 가입되지 않았어도 받을 수 있나요?

주휴수당은 고용보험과 무관하게 근로기준법상 근로자 요건만 충족하면 지급 대상입니다.

---

📌 주휴수당 포함 임금 명세서 확인 방법

2021년 11월부터 근로기준법에 따라 임금명세서 교부가 의무화되었습니다. 임금명세서 상에는 기본급, 주휴수당, 초과근로수당, 공제항목 등이 표시되어야 하므로, 반드시 확인하시길 바랍니다.

---

📊 주휴수당 요약 표

항목	내용
지급 대상	1주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근자
지급 금액	시급 × 1일 근로시간
지급 시기	보통 급여일에 함께 지급
대상 직군	정규직, 계약직, 알바, 일용직 등
신고 기관	고용노동부, 지방노동청

---

🔎 마무리 및 팁

 

 

 

 

주휴수당은 근로기준법에서 보장한 정당한 권리입니다.

특히 아르바이트, 단기근로, 계약직 근로자들이 쉽게 놓칠 수 있는 부분이므로, 반드시 본인의 근로시간과 근무일수를 점검하고 명확한 계산과 지급 여부를 확인해야 합니다.

사업주라면 정확한 기준에 따라 지급하여 분쟁이나 과태료를 예방하고, 근로자는 본인의 권리를 명확히 이해하는 것이 중요합니다.

퇴직금 중간정산 사유 및 필요서류

에너지바우처 신청방법 완전정복

사자성어 명언 모음 완벽정리!

기후동행카드 신청방법 완전정복

모임 인사말 모음 총정리