주휴수당 조건 바로 확인하자!

💼 주휴수당 조건 바로 확인하자!

주휴수당은 근로자가 일정 요건을 충족했을 때, 유급 주휴일에 대해 지급받는 임금입니다.

 

한 주 동안 성실히 근무한 근로자에게 법적으로 보장된 ‘유급 휴일’을 주는 제도이며, 근로기준법 제55조에 근거합니다.

 

정규직, 계약직, 아르바이트, 파트타임 등 근로형태와 관계없이 조건만 맞으면 받을 수 있습니다.

---

1. 주휴수당이란?

주휴수당은 한 주간 정해진 근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급 주휴일의 하루치 임금입니다. 이는 근로자의 휴식권 보장과 생활 안정, 여가 생활을 위한 최소한의 법적 장치입니다.

---

2. 법적 근거와 목적

• 근로기준법 제55조 – 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 함
• 고용노동부 행정해석 – 주휴수당 미지급 시 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금
• 목적 – 근로자의 건강권·휴식권 보장, 장기적인 생산성 향상

---

3. 2025년 주휴수당 지급 조건

다음 조건을 모두 충족해야 합니다.

• ① 1주 소정근로시간 15시간 이상 – 주 15시간 미만 근로자는 제외
• ② 소정근로일 개근 – 무단 결근 없이 전 근무일 출근
• ③ 근로계약서에 주휴일 명시 – 계약서에 주휴일이 없으면 분쟁 발생 가능
• ④ 근로형태 무관 – 정규직·계약직·아르바이트·일용직 모두 해당

---

4. 주휴수당 계산 방법

계산 공식

주휴수당 = (주간 소정근로시간 ÷ 주간 소정근로일수) × 시급

예시 1 – 주 5일, 하루 8시간, 시급 10,000원

• 주간 근로시간 = 40시간
• 1일 근로시간 = 40 ÷ 5 = 8시간
• 주휴수당 = 8 × 10,000 = 80,000원

예시 2 – 주 3일, 하루 6시간, 시급 12,000원

• 주간 근로시간 = 18시간
• 1일 근로시간 = 18 ÷ 3 = 6시간
• 주휴수당 = 6 × 12,000 = 72,000원

---

5. 시급별·근무형태별 주휴수당 계산표

시급	주 5일(40시간)	주 4일(32시간)	주 3일(18시간)
10,000원	80,000원	64,000원	60,000원
12,000원	96,000원	76,800원	72,000원
15,000원	120,000원	96,000원	90,000원

※ 실제 금액은 주간 근로시간과 소정근로일수에 따라 달라집니다.

---

6. 예외 사항

• 주 15시간 미만 근로자
• 개근 요건 미충족
• 근로계약 기간이 1주 미만
• 퇴사 주에 주휴일 전에 퇴사한 경우

---

7. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 아르바이트도 받을 수 있나요?

네, 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 받을 수 있습니다.

 

Q2. 주휴수당은 언제 지급되나요?

보통 월급 또는 주급에 포함되어 지급됩니다.

 

Q3. 회사가 주휴수당을 안 주면?

고용노동부에 진정 제기 가능하며, 체불임금 지급 명령을 받을 수 있습니다.

 

Q4. 주휴수당이 시급에 포함되어 있다면?

‘포함’이라고 명시되어 있으면 시급이 낮아져 총액이 변동될 수 있으므로 계약 시 주의해야 합니다.

---

8. 실제 사례로 보는 주휴수당

• 대학생 A씨 – 카페 주 5일 6시간 근무, 시급 11,000원 → 주휴수당 66,000원 지급
• 파트타이머 B씨 – 편의점 주 4일 5시간 근무, 시급 10,000원 → 주휴수당 50,000원 지급
• 프리랜서 C씨 – 계약직이지만 주 15시간 이상 개근 → 주휴수당 법적 보장

---

9. 주휴수당 받기 위한 현실 팁

• 근로계약서에 주휴일과 소정근로시간 명시
• 출근부·스케줄표·급여명세서 보관
• 결근 시 증빙자료 확보
• 계약 시 ‘주휴수당 포함’ 문구 확인

주휴수당은 근로자의 법적 권리입니다. 조건을 충족한다면 반드시 챙겨 받으시길 바랍니다.

인터넷 속도측정 완벽가이드

중위소득 100% 기준 완벽가이드

청년희망적금 가입조건 완벽가이드

상위 10% 재산 기준 & 종합 분석

장기보유 특별공제율 완벽가이드